并非所有工伤都需要进行伤残鉴定，是否需要鉴定取决于工伤的实际情况以及后续的治疗和康复情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、不需要做伤残鉴定的情形
伤情轻微且不影响劳动能力：
- 当职工发生工伤后，如果伤情轻微，如表皮擦伤、轻度软组织挫伤等，且经过治疗后迅速恢复，不影响劳动能力，那么就不需要进行伤残鉴定。例如，手指被轻度割伤，经过简单处理后伤口正常愈合，且不影响日常的工作和生活，这种情况下就无需进行伤残鉴定。
双方协商一致且无需鉴定：
- 如果职工与用人单位就赔偿问题达成一致意见，且双方均认为无需进行伤残鉴定，那么也可以省略此环节。但这种情况下，双方应确保赔偿协议的合法性和合理性，以避免后续纠纷。
二、需要做伤残鉴定的情形
存在残疾或劳动能力受限：
- 如果职工发生工伤，并且在治疗伤情相对稳定后存在残疾或劳动能力受到影响，那么就应当进行劳动能力鉴定（也即伤残鉴定）。这种鉴定的主要目的是评估工伤对职工劳动能力的影响程度，进而确定相应的工伤赔偿标准。例如，腿部骨折导致的行走困难、眼部受伤导致的视力下降等，这些伤残情况将直接影响职工的劳动能力和生活质量。
涉及赔偿和争议解决：
- 在涉及赔偿和争议解决时，进行伤残鉴定是保护自身权益的重要途径。通过伤残鉴定，可以明确工伤对职工造成的具体影响，为赔偿提供有力依据。同时，在劳动争议中，伤残鉴定结果也是公正裁决的重要依据。
三、伤残鉴定的内容与必要性
劳动能力鉴定的内容：
- 劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
伤残鉴定的必要性：
- 伤残鉴定不仅关乎职工能否享受相应的工伤保险待遇，还直接影响到其赔偿项目和标准的确定。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，伤残津贴的发放比例也会根据伤残等级有所差异。此外，伤残等级还可能影响工伤职工的退休待遇、就业安置等方面。
四、建议与总结
及时沟通协商：
- 在发生工伤后，职工和用人单位应及时沟通、协商，了解工伤的实际情况以及后续的治疗和康复情况，以便判断是否需要进行伤残鉴定。
遵循法定程序：
- 如果需要进行伤残鉴定，应遵循法定程序，及时向相关部门提出申请，并配合做好相关的鉴定工作。
保护自身权益：
- 无论是否需要进行伤残鉴定，职工都应了解自己的权益和义务，确保在工伤事故中能够得到合理的赔偿和治疗支持。
如果您在工伤鉴定和赔偿方面还有疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。