是的，受伤后申请误工费赔偿，通常需要单位开具事故后未到单位上班且未发放工资的证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

从上述规定可以看出，要计算误工费，首先需要确定误工时间，这通常由医疗机构出具证明。而要确定实际减少的收入，对于有固定收入的受害人来说，就需要单位开具证明，证实事故后未到单位上班且未发放工资，从而明确实际减少的收入数额。

实际操作角度

1. 证明误工事实：单位开具的证明能够直接证明你因受伤而未能到单位上班，这是计算误工费的基础。如果没有这份证明，赔偿方可能无法确认你的误工时间，从而影响误工费的计算。
2. 证明收入减少：对于有固定收入的受害人，单位证明还能明确你事故前后的工资收入情况，进而计算出实际减少的收入。这对于确定赔偿金额至关重要。
3. 增强证据效力：单位作为第三方，其开具的证明具有较高的可信度，能够在法律程序中作为有力证据，支持你的赔偿请求。

特殊情况处理

1. 单位拒绝开具证明：如果单位拒绝开具相关证明，你可以尝试与单位协商，说明开具证明对于你申请赔偿的重要性。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
2. 无固定收入：对于无固定收入的受害人，虽然不需要单位开具未发放工资的证明，但需要提供其他证据来证明你的收入状况，如最近三年的收入证明、银行流水等。同时，也可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

建议：在申请误工费赔偿时，除了单位开具的证明外，还应收集其他相关证据，如医疗机构的诊断证明、治疗记录、工资单等，以形成完整的证据链，支持你的赔偿请求。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。