员工在试用期旷工离职后，仍然有权向公司要求开具离职证明。以下是对此问题的详细分析：
离职证明的法律性质与要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分试用期员工和正式员工，因此，无论员工是否处于试用期，只要劳动合同被解除或终止，用人单位都有义务开具离职证明。
旷工离职对离职证明的影响：
- 旷工离职虽然违反了公司的规章制度，但这并不影响员工获得离职证明的权利。离职证明是证明员工与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的书面文件，其开具是用人单位的法定义务，与员工离职的方式（如旷工离职、正常离职等）无关。
旷工离职可能带来的其他后果：
- 尽管旷工离职不影响员工获得离职证明的权利，但员工仍需承担旷工离职可能带来的其他后果。例如，公司可能根据规章制度扣除员工的工资作为惩罚，或者要求员工赔偿因旷工离职给公司造成的经济损失。此外，旷工离职还可能对员工的职业形象和未来找工作产生负面影响。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，即使因个人原因无法继续工作，也应尽量按照公司的规定和法律的要求办理离职手续，包括提前通知公司、填写离职申请表、交接工作等。这不仅可以维护自己的职业形象，还可以确保与公司之间的劳动关系得到妥善处理，避免后续纠纷。
- 对于公司而言，在员工旷工离职后，应依法开具离职证明，并妥善处理员工的工资结算、社会保险关系转移等事宜。如果员工旷工离职给公司造成了经济损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿，但不应以此为由拒绝开具离职证明。
总结来说，员工在试用期旷工离职后，仍然有权向公司要求开具离职证明。公司应依法履行开具离职证明的义务，而员工也应尽量按照正规渠道办理离职手续，以维护自己的合法权益和职业形象。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。