您好，关于您提出的“旷工离职是否可以要离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

旷工离职同样应该有离职证明。根据我国相关法律的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并不因员工离职的方式（如旷工离职）而有所改变。离职证明是员工与用人单位劳动关系结束的重要凭证，对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。

具体来说，无论员工是因为何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时，及时为员工出具离职证明。同时，用人单位还应当在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的权益不受影响。

当然，作为员工，在离职时也应当按照双方约定，办理好工作交接等手续。这不仅是对自己工作的一种负责态度，也是维护与用人单位良好关系的重要一环。

另外，我还想提醒您的是，旷工离职虽然不影响您获取离职证明的权利，但旷工行为本身可能违反了公司的规章制度，用人单位有权根据相关规定对员工进行处理，包括解除劳动合同等。因此，建议您在离职前尽量与用人单位沟通协商，避免不必要的纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。