在单位受伤，同行的人一般没有直接责任，但具体是否担责需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、同行人员通常无直接责任的情况

在大多数情况下，如果同行人员只是与你一同在单位工作或活动，并没有实施任何导致你受伤的过错行为，那么他们通常不需要承担法律责任。因为工伤责任主要依据的是工作过程中的风险分配和雇主的责任，而非同行人员的个人行为。

二、同行人员可能承担责任的情况

1. 存在过错行为：

   • 如果同行人员在工作过程中存在疏忽大意、故意违章操作等过错行为，且这些行为直接导致了你受伤，那么他们可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于侵权责任法中的过错责任原则，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

2. 特殊关系或职责：

   • 在某些特殊情况下，如果同行人员与你之间存在特定的关系或职责（如师徒关系、监护关系等），且他们因未履行相应职责而导致你受伤，那么他们也可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况在工伤领域相对较少见，更多可能涉及其他法律关系。

三、工伤责任的主要承担者

在单位受伤，主要的法律责任通常由雇主承担。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主应当为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。如果雇主未履行这些义务，导致员工受伤，那么雇主应当承担相应的工伤赔偿责任。

四、建议与行动

1. 及时报告工伤：

   • 如果你在单位受伤，应立即向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和工伤认定所需的材料。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定工伤赔偿的前提和基础。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，维护你的合法权益。

如果你在单位受伤后，对同行人员的责任或工伤赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。