结论：国企人员老婆开小卖部是否算违规经商行为，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国企人员及其配偶的经商限制：

   • 一般原则：国企人员通常受到一定的职业规范和纪律约束，这些规范可能包括对其配偶经商行为的限制，尤其是当这种经商行为可能与国企人员的职务产生利益冲突时。然而，并非所有国企人员的配偶经商行为都构成违规，关键在于是否违反了具体的规定或纪律要求。
   • 具体规定：不同国企、不同岗位可能有不同的规定。一些国企可能明确禁止员工及其配偶从事与国企业务相竞争或可能产生利益冲突的商业活动。如果小卖部的经营与国企业务无直接关联，且未利用国企人员的职务便利或资源，则可能不构成违规。

2. 利益冲突与资源利用：

   • 利益冲突：如果国企人员利用其职务之便为配偶的小卖部谋取利益，如提供内部信息、介绍业务、利用国企资源等，则可能构成违规经商行为。
   • 资源利用：同样，如果小卖部的经营依赖于国企的资源或便利条件，如使用国企的场地、设备、人员等，也可能被视为违规。

3. 合规建议：

   • 了解规定：国企人员应首先了解所在国企的具体规定和纪律要求，明确哪些行为是允许的，哪些是禁止的。
   • 避免利益冲突：在配偶经商时，应确保不利用自己的职务便利或资源为配偶谋取利益，避免产生利益冲突。
   • 透明公开：如果可能，国企人员可以主动向国企报告配偶的经商情况，以增加透明度并减少误解。

4. 法律后果：

   • 纪律处分：如果国企人员的配偶经商行为违反了国企的规定或纪律要求，国企人员可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
   • 法律责任：在极端情况下，如果国企人员的配偶经商行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、利用职务之便谋取私利等，国企人员也可能承担相应的法律责任。

进一步思考：国企人员及其配偶在经商时，应特别注意遵守国企的规定和纪律要求，以及相关的法律法规。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询国企的法务部门或相关监管机构，以确保行为的合规性。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。