不续签劳动合同的处理需根据具体情况决定，主要涉及用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，每种情况下的经济补偿、手续办理及法律建议各不相同。下面我将从这两个角度详细分析：
一、用人单位不续签劳动合同
固定期限劳动合同期满
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资结算与手续办理：终止时，用人单位需一次性付清工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 应对建议：若用人单位不续签，劳动者应首先与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身权益。
无固定期限劳动合同应签未签
- 双倍工资赔偿：若劳动者满足特定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等），且提出续订无固定期限劳动合同而用人单位不续签的，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。
- 应对建议：在此情况下，劳动者应要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若被拒绝，可收集相关证据，如工作年限证明、连续订立固定期限合同的证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。
二、劳动者不续签劳动合同
用人单位维持或提高条件
- 无经济补偿：若用人单位维持或提高条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则劳动者无权获得经济补偿。
- 工作交接与离职手续：在此情况下，劳动者需按照用人单位的规定办理工作交接和离职手续，确保工作的顺利交接。
用人单位降低条件
- 经济补偿：若用人单位降低条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位需按上述固定期限劳动合同期满终止时的经济补偿标准支付经济补偿。
- 应对建议：劳动者应收集用人单位降低条件的证据，如新的劳动合同条款、工资调整通知等，并与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，同样可以通过劳动仲裁解决争议。
特殊情况处理
- 劳动合同期满后继续工作：若劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，任一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持，且用人单位需按规定支付经济补偿金。
总结与建议：
处理不续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位，都应仔细审查具体情况，并依据相关法律法规做出决定。劳动者应充分了解自身权利和义务，及时收集证据，以便在面临此类情况时能做出正确应对。用人单位则应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。