临时工在车间突发心梗的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若心梗被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若临时工符合此情形，赔偿标准包括：
   
   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（若死亡）；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（若死亡且有供养亲属）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（若死亡）；
     
   • 伤残待遇：若经抢救存活但构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
     

关键点：需在发病后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属申请，但需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）及医疗诊断证明。

1. 若心梗未被认定为工伤

   • 非因工死亡待遇：若用人单位为临时工缴纳了养老保险，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金（标准由地方规定，如广东省为3个月和6个月社平工资）；
     
   • 雇主责任：若用人单位存在过错（如强制加班导致过度疲劳、未提供安全劳动环境等），可能需根据《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 无过错情形：若完全因职工自身疾病导致，且用人单位无过错，则一般无需赔偿，但部分地区可能要求用人单位支付一定人道主义补助（非强制）。

2. 临时工身份的特殊性处理

   • 劳动关系认定：即使未签劳动合同，若存在事实劳动关系（如接受管理、定期发放工资等），仍适用《工伤保险条例》；
     
   • 劳务关系情形：若为劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用工伤，直接按《民法典》第1192条处理，即根据双方过错分担损失。

建议行动：

1. 立即保存医疗记录、考勤记录、工资凭证等证据；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定，若拒绝可自行申请；
   
3. 若不构成工伤，协商或诉讼主张雇主责任时，重点证明用人单位过错与心梗的因果关系。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、发病具体情形等），可向我补充说明，我会为您细化分析。