工伤赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准综合计算，具体流程和赔偿项目如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤（包括上下班途中非本人主要责任的交通事故），应认定为工伤。需在受伤后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）。若未认定工伤，则无法享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定定伤残等级
   待伤情稳定后（一般医疗终结期后），需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。腰骶部外伤可能涉及以下等级：

   • 十级：如腰椎骨折、骶骨骨折等，愈合后无功能障碍；
     
   • 九级：腰椎或骶骨粉碎性骨折，影响功能；
     
   • 八级及以上：严重神经损伤导致大小便失禁、下肢瘫痪等。
     伤残等级直接影响赔偿金额，等级越高赔偿越多。

3. 赔偿项目及计算方式
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位支付（按当地护工标准）；
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 十级：7个月本人工资；
       
     • 九级：9个月本人工资；
       
     • 八级：11个月本人工资；
       
     • （以此类推，一级最高27个月）
       
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如广东十级为1个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准因地而异，如广东十级为4个月本人工资）。
     

4. 地区差异需注意
   各省、自治区、直辖市会制定具体的《工伤保险实施办法》，对一次性医疗补助金、就业补助金的标准有细化规定。例如：

   • 广东：十级伤残的医疗补助金为1个月社平工资，就业补助金为4个月本人工资；
     
   • 江苏：十级伤残的医疗补助金为3万元，就业补助金为1.5万元。
     建议根据受伤地查询当地标准，或直接向我提供地区信息进一步计算。

5. 单位未参保的救济途径
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第62条）。若单位拒赔，可申请劳动仲裁，甚至通过法院强制执行。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
   
2. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
3. 收集医疗费票据、工资证明等证据；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如受伤地点、工资水平、是否离职等），可进一步向我说明，我会帮您精确计算赔偿金额。