劳动报酬和工资并不完全属于劳动合同员工的专属用词，但在劳动合同语境下，它们具有特定的含义和用法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动报酬的广泛含义：

   • 劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，它是一个广泛的概念，涵盖了劳动者因工作而获得的所有形式的收入。
   • 劳动报酬不仅限于工资，还可能包括奖金、津贴、补贴、加班费等。
   • 在非劳动合同关系中，如劳务合同、承揽合同等，也可能存在劳动报酬的支付问题。

2. 工资在劳动合同中的特定含义：

   • 工资是劳动报酬的一种主要形式，特指劳动者因提供劳动而按月或按其他约定周期获得的固定报酬。
   • 在劳动合同中，工资通常是双方约定的主要条款之一，明确了劳动者应得的固定收入金额和支付方式。
   • 工资是劳动合同员工非常关注的内容，因为它直接关系到劳动者的生活水平和经济利益。

3. 劳动合同中的用词选择：

   • 在劳动合同中，使用“劳动报酬”可以更全面地涵盖劳动者因工作而获得的所有收入形式，包括工资、奖金、津贴等。
   • 使用“工资”则更侧重于指劳动者按月或按其他约定周期获得的固定报酬。
   • 因此，虽然“劳动报酬”和“工资”在劳动合同中都可以使用，但它们的侧重点和涵盖范围有所不同。

4. 法律实践中的用词习惯：

   • 在法律实践中，劳动合同中通常会同时使用“劳动报酬”和“工资”这两个词，以明确劳动者应得的所有收入形式和固定报酬。
   • 例如，劳动合同中可能会规定：“劳动者的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等，其中基本工资为每月XX元。”

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于劳动报酬和工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同中的用词或条款有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免后续纠纷。

如有其他关于劳动合同或劳动报酬的法律问题，可以直接向我咨询。