闭店小时工是否能获得赔偿，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。一般来说，如果闭店是由于雇主的原因导致小时工无法继续工作，且这种闭店行为违反了劳动合同或相关法律规定，那么小时工是有可能获得赔偿的。 以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同角度：
- 如果小时工与雇主签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇以及违约责任等条款，那么当雇主因闭店而违反合同约定时，小时工有权依据合同要求雇主承担违约责任，包括支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：通常根据合同约定的违约责任条款来确定，如果合同没有具体约定，则可能需要根据实际损失和法律规定来综合判断。
劳动法规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当为劳动者提供必要的劳动条件，并保障劳动者的合法权益。如果雇主因闭店而剥夺了小时工的劳动机会，且这种闭店行为没有合法依据，那么小时工有权要求雇主支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算：一般根据小时工的工作年限、工资水平以及闭店对其造成的实际损失等因素来确定。具体计算方式可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
特殊情况处理：
- 如果闭店是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且雇主已经尽到了合理的通知和补偿义务，那么小时工可能无法获得额外的赔偿。
- 如果小时工与雇主之间存在争议或纠纷，建议首先通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致意见，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议行动：
- 收集证据：小时工应尽可能收集与闭店相关的证据，如闭店通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益，建议小时工在面临此类问题时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。
总结：闭店小时工是否能获得赔偿取决于具体情况和法律规定。如果雇主因闭店而违反了劳动合同或相关法律规定，小时工有权要求雇主承担相应的责任。在处理此类问题时，建议小时工保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。