关于劳动合同经济补偿金的支付标准，它是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，而非仅依据当月工资或应收工资。以下是对此问题的详细解答：
一、计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算基数明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在确保经济补偿金的计算能够全面、公正地反映劳动者在过去一段时间内的整体收入状况。
二、具体计算方法
确定月平均工资：
- 月平均工资的计算方式是将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额除以十二个月。
- 应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
计算经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
- 工作不满十二个月：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，那么月平均工资将按照实际工作的月数来计算。
- 高收入劳动者：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算标准会受到限制，这是为了避免用人单位承担过高的经济补偿负担。
四、实例说明
假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，该劳动者应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限为3年6个月，按3.5年计算。
- 经济补偿金 = 3.5 × 6000 = 21000元。
综上所述，劳动合同经济补偿金的支付标准是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，这一规定确保了经济补偿金的公平性和合理性。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的支付标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。