针对您提出的“劳务派遣公司女性超过60岁买不到意外伤害保险”的问题，我进行如下分析：

核心结论：女性超过60岁在劳务派遣公司工作时，确实可能面临购买意外伤害保险的困难，但这并不意味着完全无法购买。具体能否购买以及购买方式需根据保险市场实际情况和具体保险产品来确定。

1. 保险市场现状：

   • 一般情况下，商业保险公司对于投保年龄有一定的限制，特别是意外伤害保险，通常对投保人的年龄有上限要求。这是因为随着年龄的增长，人体机能逐渐下降，发生意外的风险相应增加，保险公司为了控制风险，会对投保年龄进行限制。
   • 然而，市场上也存在一些专门针对老年人设计的保险产品，或者某些保险公司会提供较为宽松的投保年龄范围。因此，超过60岁的女性仍有可能通过筛选找到合适的意外伤害保险产品。

2. 解决方案建议：

   • 咨询专业保险公司：建议直接联系多家保险公司，了解其对投保年龄的具体要求，以及是否有适合老年人的意外伤害保险产品。
   • 团体保险：劳务派遣公司可以考虑为全体员工（包括超过60岁的女性）投保团体意外伤害保险。团体保险通常对投保年龄的要求相对宽松，且保费可能更加优惠。
   • 定制保险方案：与保险公司协商，根据劳务派遣公司的实际情况和员工需求，定制符合特定年龄段的意外伤害保险方案。

3. 法律风险提示：

   • 在购买保险时，务必仔细阅读保险合同条款，特别是关于投保年龄、保险责任、免责条款等内容，确保购买的保险产品符合实际需求。
   • 如遇保险公司拒绝承保或提出不合理要求，可咨询相关监管部门或法律专业人士，维护自身合法权益。

综上所述，虽然女性超过60岁在劳务派遣公司工作时购买意外伤害保险可能面临一定困难，但通过咨询专业保险公司、考虑团体保险或定制保险方案等方式，仍有可能找到合适的保险产品。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。