劳务派遣工女工的退休年龄与普通职工退休年龄规定在原则上是一致的，但具体退休年龄会受到政策调整、个人出生年份、工作性质及健康状况等多重因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本退休年龄规定

1. 女工人：

   • 一般情况下，年满50周岁且累计养老保险缴费满15年，可以办理退休手续并按月领取基本养老金。这一规定适用于大多数劳务派遣工中的女工人。

2. 女干部：

   • 退休年龄为年满55周岁，同样需要满足养老保险缴费满15年的要求。如果劳务派遣工中的女职工被认定为干部身份，则适用此规定。

二、特殊工种与因病致残的退休年龄规定

对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女性劳务派遣工，退休年龄有所放宽：

• 女工人年满45周岁；
• 女干部年满50周岁；

并且养老保险缴费满足规定年限，即可申请退休。另外，因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性劳务派遣工，也可按照上述年龄标准并满足养老保险缴费要求后办理退休。

三、退休年龄的政策调整

根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄将有所调整。具体来说：

• 原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十五周岁；
• 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工则将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十八周岁。

这一调整意味着未来女职工的实际退休年龄将会根据政策逐步延后，劳务派遣工中的女职工也不例外。

四、实际操作建议

1. 咨询当地社保部门：

   • 由于退休年龄受到多种因素的影响，且不同地区在执行细节上可能存在差异，因此建议女职工在临近退休前咨询当地社保部门，以获取最准确、最个性化的退休信息。

2. 关注政策变化：

   • 退休年龄政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此女职工应关注国家相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。

3. 保留相关证据：

   • 在办理退休手续时，女职工应保留好与用工单位签订的劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和缴费情况。

举例说明：假设一位劳务派遣工中的女工人，出生于1975年，从事普通工作，那么她按照现行政策应在2025年（即年满50周岁时）办理退休手续。但如果她从事的是特殊工种，且符合相关条件，那么她可能在2020年（即年满45周岁时）就可以申请退休。当然，如果未来政策有所调整，她的退休年龄也可能会相应延后。

综上所述，劳务派遣工女工的退休年龄问题涉及多个方面，包括基本退休年龄规定、特殊工种与因病致残的退休年龄规定以及退休年龄的政策调整等。在实际操作中，应综合考虑各种因素并咨询相关部门以确保信息的准确性和可操作性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。