在A公司工作却签订B公司合同的情况，通常涉及关联公司用工、劳务派遣、业务外包或故意规避法律等几种可能性，具体分析如下：

1. 关联公司用工
   若A公司与B公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司），可能因管理需要或税务筹划，将员工劳动关系挂在B公司名下，但实际在A公司工作。这种情况下，员工需确认：

   • 劳动关系归属：根据《劳动合同法》第十条，劳动关系以劳动合同签订主体为准。若合同与B公司签订，则法律上劳动关系属于B公司，但实际用工在A公司，可能涉及“混同用工”问题。
     
   • 权益保障：若A、B公司存在财务、人员混同，员工可主张两家公司承担连带责任（参考《公司法》第二十条关于“法人人格否认”的规定）。
     
   • 建议：要求A、B公司出具书面说明，明确劳动关系归属及责任承担；若发生纠纷，可同时起诉两家公司。

2. 劳务派遣或业务外包

   • 劳务派遣：若B公司为劳务派遣单位，A公司为用工单位，则员工与B公司签订劳动合同，被派遣至A公司工作。此时需符合《劳务派遣暂行规定》第三条（临时性、辅助性、替代性岗位）及第四条（比例限制）。若违反规定，员工可主张与A公司存在事实劳动关系。
     
   • 业务外包：若A公司将部分业务外包给B公司，员工与B公司签订合同，但实际在A公司场地工作，需区分“真外包”与“假外包”。若A公司对员工进行直接管理（如考勤、考核），可能被认定为“假外包、真用工”，员工可主张与A公司存在劳动关系。
     
   • 建议：核查合同性质（是否明确为劳务派遣/外包协议）、工资发放主体、社保缴纳主体；若存在“假外包”情形，可收集A公司直接管理的证据（如工作证、考勤记录）主张权利。

3. 故意规避法律责任
   部分企业为规避社保缴纳、经济补偿金支付等义务，通过关联公司签订合同转移风险。例如：

   • 降低用工成本：B公司可能注册在社保缴费基数较低的地区，或通过“空壳公司”签订合同以逃避责任。
     
   • 逃避法律责任：若A公司存在违法用工行为（如未签合同、拖欠工资），通过B公司签订合同可试图切断与员工的直接关联。
     
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违法给劳动者造成损害，用工单位需承担连带赔偿责任；若构成“混同用工”，员工可要求任一公司承担全部责任。
     
   • 建议：保留在A公司工作的证据（如工牌、工资条、工作记录）；若发生纠纷，可同时起诉A、B公司，并主张“混同用工”或“假外包”。

总结与建议：

1. 核查合同主体与实际用工情况：明确劳动合同签订方、工资发放方、社保缴纳方是否一致。
   
2. 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等，证明实际用工关系。
   
3. 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如关联公司混同、劳务派遣违规），建议携带合同及证据材料面谈，以便针对性分析风险及维权策略。
   

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