离职表上写公司原因，并不直接等同于被辞退，它可能包含多种情况，需结合具体表述和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
明确辞退情况：
- 如果离职表上明确注明了因公司方面的特定缘由，如“员工不符合岗位要求，经多次培训仍未达到工作标准，公司决定予以辞退”等，并且这些表述符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的相关规定，那么这种情况下可以认定员工是被辞退的。
非辞退情况：
- 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，公司可能根据实际情况决定不再续签。此时，离职表上会写明“劳动合同于[具体日期]期满，公司决定不再续签，双方劳动关系于该日终止”。这并非因员工的工作表现问题导致的辞退。
- 经济性裁员：在公司面临生产经营严重困难等特定经济状况时，可能会进行经济性裁员。离职表会注明“因公司生产经营状况发生严重困难，需进行经济性裁员，员工所在岗位受到影响，故与员工解除劳动关系”。这与员工个人的工作能力和表现无直接关联。
- 公司法定解散：如公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等特殊情况，导致员工不得不离职。离职表上会清晰写明“因公司被依法宣告破产/吊销营业执照/责令关闭/撤销/提前解散，自[相关日期]起，双方劳动关系解除”。
法律建议：
- 核实离职原因：员工在收到离职表后，应仔细核实离职原因，确保表述准确无误。如果认为离职原因与实际情况不符，可以与公司进行沟通，要求更正或补充说明。
- 保留证据：员工应妥善保管离职表等相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。如果离职表上的表述对员工不利，员工可以考虑收集其他证据来证明自己的离职原因。
- 咨询专业律师：如果员工对离职表上的表述存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，离职表上写公司原因并不一定意味着被辞退。要准确判断员工的离职性质，需结合离职表上的具体表述、相关法律法规以及公司的实际情况来综合考量。员工在收到离职表后，应仔细核实离职原因，并保留好相关证据。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。