结论：公司因经营不善倒闭，员工被辞退时，通常是有补助的，主要包括经济补偿金，特定情况下还可能涉及代通知金、赔偿金以及欠付工资、加班费、未休年假工资等。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是5个月×8000元/月=40000元。

2. 代通知金：

   • 特定情况：如果公司没有提前30天通知员工解除劳动合同，那么需要支付代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，主要取决于具体的解除劳动合同的情形和地方性规定。在因公司倒闭而终止劳动合同的情况下，通常不涉及代通知金的问题，但具体还需根据地方性法规和实际情况判断。

3. 赔偿金：

   • 特定情况：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。但在公司倒闭的情况下，如果公司是依法进行清算并终止劳动合同，那么通常不涉及赔偿金的问题。然而，如果公司存在恶意逃避债务、隐匿财产等违法行为，导致员工无法获得应有的经济补偿，员工可以通过法律途径追究公司的责任，并可能获得赔偿金。

4. 其他费用：

   • 欠付工资、加班费、未休年假工资：如果公司倒闭前欠付员工工资、加班费或未休年假工资，员工也有权要求公司支付这些费用。这些费用通常会在公司清算过程中优先支付给员工。

建议与行动：

• 收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平等事实。
• 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金或其他费用，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 关注公司清算进程：员工应关注公司的清算进程，确保自己的权益在清算过程中得到保障。如果公司存在恶意逃避债务等行为，员工可以及时向相关部门举报并寻求法律援助。

后续思考：

• 预防措施：对于员工而言，了解公司的经营状况和财务状况是非常重要的。如果发现公司存在经营不善、财务困难等迹象，员工可以提前做好准备，如寻找新的工作机会、与公司协商解除劳动合同等，以减少因公司倒闭而带来的损失。
• 法律意识提升：员工应增强自己的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，以便在遇到劳动纠纷时能够及时维护自己的合法权益。

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