针对您提出的“劳务工到期不续签怎样赔偿，以及每年补偿1个月工资时工资按什么标准算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务工到期不续签的赔偿问题

当劳务工（这里我们理解为劳动合同中的劳动者）的劳动合同到期，且用人单位选择不续签，或者用人单位提出降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意时，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这是基于劳动法的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。

二、经济补偿的计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 不满一年的处理：

   • 如果劳动者在本单位工作的时间六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果计算出的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算经济补偿。

4. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

三、实例说明

假设小李在某公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。根据上述规定，公司应支付给小李的经济补偿为5个月工资（4年按4个月算，8个月按1个月算，因为超过6个月不满1年按1年计算），即5×8000 = 40000元。

四、总结与建议

劳动合同到期不续签涉及的经济补偿问题，关键在于明确不续签的原因以及双方的具体行为。为了避免纠纷和误解，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿及条件。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。