结论：家属在央企工作，而其配偶开设了与央企同样性质、经营同类型业务的公司，这种情况确实可能对家属在央企的工作产生影响，具体影响取决于多种因素，包括央企的规章制度、家属的职位以及业务竞争的实际情况等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 央企规章制度的角度：

   • 央企通常有严格的规章制度，包括员工行为准则、利益冲突回避等。如果央企的规章制度明确禁止员工或其直系亲属从事与央企有竞争关系的业务，那么家属的行为就可能违反了这些规定。
   • 违反央企规章制度可能导致家属面临纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和央企的内部政策。

2. 利益冲突的角度：

   • 家属在央企工作，其配偶开设与央企同类型的公司，可能构成利益冲突。这种利益冲突可能损害央企的利益，例如通过泄露商业秘密、利用央企资源为配偶公司谋取利益等。
   • 如果存在利益冲突，且家属未能妥善管理或披露，那么家属可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事责任（如构成犯罪的话）。

3. 业务竞争的角度：

   • 如果配偶的公司与央企在业务上存在直接竞争，这可能对央企的市场份额和盈利能力产生负面影响。
   • 在这种情况下，央企可能会采取措施保护自身利益，包括对家属进行调查、要求家属停止与配偶公司的关联交易或业务往来等。

4. 实际操作中的建议：

   • 家属应仔细审查央企的规章制度：了解是否有关于员工或其直系亲属从事竞争业务的规定，并严格遵守。
   • 家属应主动披露利益冲突：如果存在潜在的利益冲突，家属应主动向央企披露，并寻求央企的指导和批准。
   • 家属应避免利用央企资源为配偶公司谋取利益：这包括但不限于泄露商业秘密、利用央企的客户或供应商关系等。
   • 如果可能，家属应考虑调整配偶公司的业务方向：以避免与央企产生直接竞争，从而减少潜在的利益冲突和法律风险。

后续行动建议：

• 如果家属对央企的规章制度或利益冲突管理政策有疑问，建议直接咨询央企的人力资源部门或法律部门，以获取准确的指导和建议。
• 如果家属已经面临纪律处分或法律诉讼的威胁，建议立即寻求专业法律帮助，以保护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。