结论：您作为国企普通员工，母亲开设与您所在国企有相同业务的公司，这种情况可能涉及利益冲突和合规性问题，需要谨慎对待。以下从不同角度为您详细分析：

1. 国企员工的合规义务

国企员工通常需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及企业内部规章制度，这些规定往往要求员工避免个人利益与公司利益发生冲突。即使您只是普通员工，若母亲的公司与国企存在业务竞争或利益关联，仍可能被视为潜在的利益冲突。

举例：若您参与国企的采购决策，而母亲的公司恰好是供应商之一，即使您未直接参与决策，也可能因亲属关系引发合规质疑。

2. 亲属经营公司的合规风险

根据《公司法》及相关规定，国企员工（尤其是管理人员）的亲属经营与国企有竞争关系的公司，可能涉及以下风险：

• 利益输送：若您利用职务便利为母亲的公司谋取利益（如提供内部信息、协助中标等），可能构成职务侵占或受贿。
• 违反竞业限制：若国企与您签订了竞业限制协议（如高管或核心技术人员），母亲的公司经营同类业务可能违反协议约定。
• 声誉风险：即使无直接违法行为，亲属公司的经营行为也可能影响国企的声誉或公众信任。

建议：

• 核查国企内部规章制度，确认是否有关于员工亲属经营同类业务的限制性规定。
• 若母亲的公司已成立，建议主动向国企合规部门报备，说明情况并申请合规审查。

3. 法律后果与应对措施

• 若存在利益冲突：国企可能要求您调整职务、终止与母亲公司的关联，或采取其他补救措施。
• 若涉嫌违法：可能面临行政处罚（如警告、罚款）或刑事责任（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪）。
• 应对措施：
  1. 透明化处理：主动向国企披露母亲公司的经营情况，避免隐瞒引发更大风险。
  2. 隔离利益：确保您不参与母亲公司的任何经营决策或业务往来。
  3. 法律咨询：若情况复杂，建议母亲的公司咨询专业律师，评估业务合规性并调整经营策略。

4. 特殊情况说明

• 若母亲的公司与国企无直接竞争：例如，国企主营制造业，母亲的公司从事服务业，且无业务交叉，则风险较低。但仍需确认国企内部是否有广义的“利益冲突”定义。
• 若您无职务便利：作为普通员工，若不涉及采购、销售等核心环节，风险相对较小，但仍需遵守国企的合规文化。

总结：您的情况需结合国企的具体规定和母亲公司的实际业务判断。建议优先采取保守策略，主动报备并隔离利益，以规避潜在风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更精准的建议。