结论：工作人员拍桌子大声吼是否违法，需根据具体情境判断，若该行为侵犯了您的人格权（如名誉权、隐私权等），则可能构成违法。针对此情况，您可以采取协商、投诉、报警或诉讼等方式处理。

分析说明：

1. 违法性判断：

   • 一般情况：工作人员拍桌子大声吼，若仅是情绪激动下的行为，并未直接侵犯您的人格权或其他合法权益，通常不构成违法。
   • 特殊情况：若该行为伴随着侮辱、诽谤、泄露隐私等侵犯人格权的行为，或者对您造成了精神损害，如导致您精神紧张、恐惧等，则可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法披露、公开他人隐私。

2. 处理方式：

   • 协商：您可以尝试与工作人员进行沟通，表达您的不满和诉求，看是否能够达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向工作人员的上级或相关管理部门进行投诉，要求他们介入处理。
   • 报警：若该行为已经严重侵犯了您的人格权，或者对您造成了实际损害，您可以向公安机关报警，寻求法律保护。
   • 诉讼：在协商、投诉、报警等途径均无法解决问题的情况下，您可以考虑向法院提起诉讼，要求工作人员承担相应的法律责任。

行动建议：

• 收集证据：在处理此类问题时，建议您尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、录音等，以便在需要时证明工作人员的行为确实侵犯了您的权益。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与工作人员发生进一步的冲突或争执，以免加重事态。
• 寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持。

后续思考：

• 预防措施：为了避免类似情况再次发生，您可以考虑在与工作人员交流时保持礼貌和理性，避免激化矛盾。同时，也可以了解并掌握一些基本的法律知识，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施保护自己。
• 法律意识提升：通过此次事件，您可以进一步提升自己的法律意识，了解更多关于人格权保护的法律知识，以便在未来的生活中更好地维护自己的合法权益。