工伤0级依然算作工伤。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、工伤认定与伤残等级的关系

工伤认定是判断职工所受伤害是否应被认定为工伤的法定程序，主要依据《工伤保险条例》。它关注的是事故的性质、发生的时间和地点等因素，与职工的伤残等级无关。伤残等级则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。因此，工伤认定并不以伤残等级为前提，也不因未达到伤残等级而否定工伤的性质。

二、工伤0级的含义及待遇

工伤0级，通常指的是职工虽然遭受了工伤事故，但并未导致明显的劳动功能障碍或生活自理障碍，即未达到伤残等级的标准。然而，这并不意味着职工不能享受工伤待遇。根据相关规定，对于未达到伤残等级的工伤职工，他们依然享有以下工伤待遇：

1. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。
3. 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、实际案例与法律应用

在实际操作中，即使职工被鉴定为工伤0级，只要符合工伤认定的条件，就能依法享受上述工伤待遇。例如，某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，虽然经过劳动能力鉴定未达到伤残等级，但他依然有权要求单位支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工在遭受工伤事故后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。
2. 了解自身权益：职工应了解自己的工伤权益，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，并在必要时向单位或社会保险行政部门主张。
3. 保留相关证据：职工在遭受工伤事故后，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定或享受工伤待遇时提供证明。

综上所述，工伤0级依然算作工伤，职工有权依法享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。