受伤不严重并不能直接确定工伤等级，工伤等级的评定需要依据具体的伤情和鉴定结果来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤等级评定的基本原则
工伤等级的评定并非单纯依据伤害的严重程度，而是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，综合考虑伤者的身体功能受损程度、对日常生活和工作的影响等因素进行综合评定。因此，即使受伤不严重，也需要通过专业的鉴定程序来确定具体的工伤等级。
二、工伤等级评定的流程
申请工伤认定：员工受伤后，应首先向单位报告，并尽快前往医院进行治疗和诊断。随后，将医院的诊断证明、工伤事故报告等相关材料提交给单位的人事或安全部门，由单位向当地的劳动保障部门申报工伤。若单位未按规定时间申报，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，员工需要前往指定的劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定。鉴定机构会根据员工的伤情、治疗情况、身体功能受损程度等因素，综合评定员工的工伤等级。
三、工伤等级的具体划分
工伤等级通常分为十个等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。每个等级都有具体的评定标准和对应的伤残待遇。例如，一级工伤可能涉及严重的身体功能丧失或生命威胁，而十级工伤则可能只是轻微的伤情或功能受限。因此，即使受伤不严重，也有可能被评定为较低的工伤等级，如十级或九级。
四、受伤不严重时的处理建议
及时报工伤：即使受伤不严重，员工也应及时报工伤，以便获得必要的医疗救治和经济补偿。报工伤不仅有助于保障员工的合法权益，还能明确法律责任，预防潜在风险。
积极配合鉴定：在劳动能力鉴定过程中，员工应积极配合鉴定机构的工作，提供真实的伤情和治疗情况，以便鉴定机构能够准确评定工伤等级。
了解伤残待遇：根据评定出的工伤等级，员工可以了解自己应享受的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇有助于员工在受伤后得到一定的经济补偿和保障。
如有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。