安装工人在施工现场被罚款，费用由谁承担需分情况讨论：

1. 若罚款源于工人自身违规行为
   若罚款是因工人违反施工现场的安全规章制度、操作规范或劳动纪律（如未佩戴安全帽、违规操作设备等），且该制度已通过合法程序公示或告知工人，则罚款通常应由工人自行承担。
   法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位可依法制定规章制度并告知劳动者，劳动者违反的，用人单位可依据规章制度处理。但需注意，罚款金额需合理（一般不超过当月工资的20%），且不得以罚款代替正常管理手段。

2. 若罚款源于施工单位管理责任
   若罚款是因施工单位未履行安全保障义务（如未提供安全防护设备、未组织安全培训等），导致工人被第三方（如安监部门）处罚，则罚款应由施工单位承担。
   法律依据：根据《安全生产法》，施工单位对施工现场的安全生产负主体责任，若因自身过错导致工人受罚，施工单位需承担赔偿责任。

3. 若罚款源于第三方合同约定
   若工人与施工单位或包工头之间存在书面合同，且合同明确约定“因工人违规导致第三方罚款由工人承担”，则需按合同约定处理。但需注意，合同条款不得违反法律强制性规定（如禁止过度罚款）。

4. 若罚款缺乏合法依据
   若罚款无明确制度依据、未公示或未告知工人，或罚款金额明显不合理（如超过法定标准），则工人有权拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 工人可要求施工单位出具罚款的书面依据（如规章制度、处罚决定书等），核对罚款的合法性与合理性；
  
• 若对罚款有异议，可与施工单位协商，或通过工会、劳动监察部门介入调解；
  
• 若涉及金额较大或争议复杂，可进一步向我咨询具体维权方案。