在办公室走路平地摔伤，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果摔伤与工作有直接关联：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在办公室走路平地摔伤，如果是因为工作需要（如去取文件、参加会议等）而在行走过程中摔伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。因为此时摔伤与工作有直接的因果关系，符合工伤的认定条件。

2. 如果摔伤与工作无直接关联：

   • 如果摔伤并非因为工作原因，而是由于个人疏忽（如走路时看手机、未注意地面情况等）导致的，那么这种情况可能不会被认定为工伤。因为此时摔伤与工作没有直接的因果关系，不符合工伤的认定条件。不过，具体是否认定为工伤，还需要结合实际情况和当地的工伤保险政策进行综合判断。

额外考虑因素：

• 工作环境因素：如果办公室地面存在安全隐患（如湿滑、有障碍物等），且用人单位未采取相应措施进行防范，导致职工摔伤，那么用人单位可能需要承担一定的责任。这种情况下，即使摔伤并非直接因为工作原因，用人单位也可能因未尽到安全保障义务而被认定为存在过错。
• 职工行为因素：职工在行走过程中应尽到合理的注意义务，避免发生意外。如果职工因个人疏忽导致摔伤，且该疏忽与工作无关，那么职工可能需要自行承担一定的责任。

建议：

• 如果您在办公室走路平地摔伤，且认为与工作有直接关联，建议及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
• 用人单位在接到报告后，应及时进行调查，并根据实际情况和工伤保险政策进行认定。如果用人单位拒绝认定工伤，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
• 在处理工伤认定过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。