结论：职工超龄退休被查并强制退休后，工会仍然可以给退休职工提供慰问。
分析说明：
工会的职责与性质：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、对职工进行思想政治教育等。
- 工会关心职工的生活，包括在职职工和退休职工，是工会工作的重要组成部分。
退休慰问的性质：
- 退休慰问是工会表达对退休职工关怀和尊重的一种方式，通常包括物质慰问（如礼品、慰问金）和精神慰问（如慰问信、座谈会等）。
- 这种慰问并不依赖于职工是否在职，而是基于职工曾经为工会和单位做出的贡献以及工会的人文关怀。
超龄退休与工会慰问的关系：
- 职工超龄退休被查并强制退休，这是基于职工年龄达到法定退休年龄或单位规定退休年龄而进行的正常人事管理行为。
- 这一行为并不改变职工曾经作为工会会员的身份，也不影响工会对其的关怀和尊重。
- 因此，工会仍然有权并应该给退休职工提供慰问，以表达对其过去贡献的认可和对其未来生活的祝福。
特殊情况说明：
- 如果单位或工会内部有特定的规章制度，对退休慰问有具体的规定或限制（如慰问对象、慰问标准等），那么工会应当遵循这些规定进行慰问。
- 但这些规定通常不会剥夺工会给退休职工提供慰问的基本权利，只是可能对慰问的具体形式或标准有所调整。
建议与行动：
- 如果您或您身边的退休职工没有收到工会的慰问，可以主动与工会联系，了解慰问的具体情况和原因。
- 如果工会确实存在疏忽或遗漏，可以提醒工会履行其职责，给退休职工提供应有的慰问。
- 同时，也可以鼓励退休职工积极参与工会组织的活动，增进与工会的联系和感情。
后续思考：
- 工会作为职工的组织，应当更加关注退休职工的生活和需求，为他们提供更多的关怀和支持。
- 退休职工也可以积极与工会沟通，反映自己的需求和期望，共同推动工会工作的改进和发展。