1. 关于“被同事掐脖子怎么判”
   若同事在工作时间、场所内无故掐脖子，属于故意伤害行为。根据《治安管理处罚法》第43条，若未造成明显伤害（如轻微红肿），可能面临5-10日拘留+200-500元罚款；若造成轻伤及以上（如颈部挫伤、呼吸困难），则可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制）。
   同时，您有权要求单位启动内部调查，并依据《民法典》第1165条主张民事赔偿（医疗费、误工费等）。若单位未及时处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于“互殴的认定与后果”
   若您在同事掐脖子后，双方发生肢体冲突且均存在攻击行为（如您反击时击打对方要害部位），可能被认定为互殴。此时需分情况处理：

   • 治安层面：双方均可能被处罚（如拘留+罚款），具体根据伤害程度、过错比例划分责任；
     
   • 刑事层面：若一方伤情达轻伤及以上，另一方可能涉嫌故意伤害罪；若双方均受伤，可能按“混合过错”原则减轻责任，但刑事风险仍存在。
     关键点：互殴的核心是“双方主动攻击”，若您仅被动防御，则不构成互殴。

3. 关于“正当防卫的认定标准”
   若您在同事掐脖子时，为保护自身人身安全而采取必要反击（如推开对方、控制其手臂），且未超过必要限度（如未使用工具、未击打要害），属于正当防卫，无需承担法律责任。
   需满足的条件：

   • 防卫目的正当（仅为制止侵害）；
     
   • 防卫行为针对不法侵害人（仅对掐脖子的同事）；
     
   • 防卫未明显超过必要限度（如对方已停止侵害，您继续攻击则可能构成防卫过当）。
     例外情形：若对方仅推搡、辱骂，未实际掐脖子，您直接反击可能被认定为防卫不适时。

建议：

• 立即保留证据（如现场照片、监控录像、同事证人证言）；
  
• 优先报警，由公安机关调查事实、固定证据；
  
• 若单位未处理，可向工会或劳动部门求助；
  
• 涉及刑事风险时，及时委托律师介入辩护。
  

如有进一步细节（如对方行为程度、您反击方式等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。