公司的扣款制度是否合法，主要应查看公司的规章制度以及相关的劳动法律法规，具体可以通过以下几个途径进行确认：

1. 公司内部规章制度：

   • 首先，你可以查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，这些文件中通常会明确公司的扣款政策，包括扣款的原因、比例、程序等。
   • 合法性判断：公司的扣款制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，扣款不能超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区和具体法规而异，需参照当地劳动法规），且不能因扣款导致员工工资低于当地最低工资标准。

2. 劳动法律法规：

   • 你可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地的相关劳动法规，这些法律法规对公司的扣款行为有明确的规定和限制。
   • 关键条款：例如，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也强调了用人单位不得随意扣减劳动者工资，除非符合法定情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。

3. 劳动监察部门或劳动争议仲裁机构：

   • 如果你对公司的扣款制度有疑问或认为其不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询，他们会对公司的扣款行为进行调查和核实。
   • 处理流程：劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的扣款行为进行评估，如果认为公司的扣款行为违法，会要求公司进行整改，并可能对公司进行处罚。
   • 劳动争议仲裁：如果与公司的争议无法通过协商解决，你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 专业法律意见：

   • 如果你对公司的扣款制度是否合法存在疑问，且无法通过上述途径获得明确答案，可以向我咨询，我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业的法律意见。

在查看和判断公司扣款制度是否合法时，你需要注意以下几点：

• 确保你查阅的是最新版本的法律法规和公司规章制度，因为法律和政策可能会随时间而变化。
• 仔细阅读相关条款，特别是关于扣款的原因、比例、程序等方面的规定。
• 如果对条款的理解存在疑问，及时寻求专业法律意见，以避免因误解而损害自己的合法权益。