关于铁路系统劳动合同与人事代理合同并存时企业年金的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
企业年金的性质与决定因素
企业年金属于补充养老保险制度，由企业根据自身经营状况、人力资源政策及与员工的协商结果自主决定是否建立。法律并未强制要求企业必须提供企业年金，因此其存在与否取决于铁路系统或具体用人单位的内部规定及劳动合同约定。
劳动合同与人事代理合同的关系
- 劳动合同：直接建立您与铁路系统用人单位的劳动关系，工资、福利等核心权益通常由劳动合同约定。
- 人事代理合同：多用于委托第三方机构管理人事档案、社保缴纳等事务性工作，一般不涉及企业年金等实质性福利的约定。
关键点：若企业年金属于铁路系统内部福利，需以劳动合同或单位规章制度为准；人事代理合同通常不单独决定企业年金的存在。
企业年金存在的可能情形
- 情形一：劳动合同明确约定企业年金
若劳动合同中明确载明企业年金条款（如缴纳比例、领取条件等），则用人单位必须履行约定，否则构成违约。此时，人事代理合同的存在不影响企业年金的权益。
- 情形二：单位规章制度规定企业年金
若铁路系统通过内部文件（如《员工福利管理办法》）统一规定企业年金，且您符合享受条件（如工龄、岗位等），则无论是否签订人事代理合同，均应享有该福利。
- 情形三：无任何约定或规定
若劳动合同和单位规章制度均未提及企业年金，则用人单位无义务提供。此时，即使签订人事代理合同，也无法主张该权益。
实务建议
- 核查合同与制度：仔细阅读劳动合同及铁路系统相关规章制度，确认是否有企业年金条款或规定。
- 咨询单位人事部门：直接向用人单位人事部门了解企业年金的具体政策及享受条件。
- 保留证据：若用人单位承诺提供企业年金但未履行，注意保留书面通知、会议纪要等证据，以备维权之需。
- 维权途径：若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位按约定或制度履行义务。
总结：企业年金的存在与否需结合劳动合同、单位规章制度及实际履行情况综合判断。建议您优先通过合同和制度核查权益，如有疑问或需进一步维权，可直接向我咨询。