进铁路单位就业签劳动合同是有保障的，但具体保障程度及合同类型需根据员工身份和资格来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、正式员工签订劳动合同的保障
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。铁路部门作为用人单位，在招聘正式工时，必须遵循这一规定，与员工签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
内容保障：
- 劳动合同中会详细约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等内容。这些条款都是保障职工权益的重要部分，确保职工在铁路单位工作期间能够享受到相应的待遇和保障。
稳定性保障：
- 对于新入职的铁路正式工，通常会先签订一定期限的固定期限劳动合同，如三年、五年等。这种合同形式有助于双方在一定期限内稳定劳动关系。在员工满足一定条件后，如连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反相关法律法规规定的情形，当续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同，进一步增强了劳动关系的稳定性。
二、特殊情况签订劳务合同的情形及保障
适用对象：
- 劳务合同主要适用于退休返聘人员以及由劳务公司派遣的劳务人员。退休返聘人员因已达到退休年龄，不再具备劳动者的主体资格；而劳务人员则是与劳务公司签订劳动合同后，被派遣至铁路单位提供劳务服务的。
合同性质与保障：
- 劳务合同是提供劳务服务的合同，它更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的约束。虽然劳务合同在福利待遇、职业发展机会等方面可能与劳动合同存在一定差异，但劳务人员同样按照劳务合同约定提供劳务服务，并获取相应的劳务报酬。同时，劳务合同也会约定劳动保护、安全及职业危害防护等条款，以保障劳务人员的人身安全和健康。
三、签订合同的注意事项
明确合同类型：
- 在入职铁路单位时，应明确自己签订的是劳动合同还是劳务合同。不同类型的合同在性质、主体、内容等方面存在显著差异，对员工的权益保障也有所不同。
仔细阅读合同条款：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项约定。特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款，应重点关注并确保自己的权益得到充分保障。
通过正规渠道入职：
- 为了确保自己签订的合同合法有效，应通过正规渠道入职铁路单位，并警惕以铁路招聘为名的诈骗行为。在签订合同前，可以了解铁路单位的招聘流程、合同签订程序等方面的信息，以确保自己的入职过程合法合规。
总结来说，进铁路单位就业签劳动合同是有充分保障的，但具体保障程度及合同类型需根据员工身份和资格来确定。在签订合同时，应明确合同类型、仔细阅读合同条款，并通过正规渠道入职，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在签订合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。