关于铁路系统劳动合同同时签了人事合同是否有企业年金的问题，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的问题，因为企业年金的有无主要取决于企业自身的福利政策和与员工之间的约定，而非单纯由劳动合同或人事合同的签订决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业年金的基本概念：

   • 企业年金是一种补充养老保险制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它并非法定必须建立的制度，而是企业根据自身经济实力和经营状况，以及员工的福利需求来决定的。

2. 劳动合同与人事合同的关系：

   • 在铁路系统或其他大型企业中，可能同时存在劳动合同和人事合同。劳动合同主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务；而人事合同则可能更多地涉及员工的职务晋升、薪酬调整、培训发展等人事管理方面的内容。但无论是劳动合同还是人事合同，它们本身并不直接决定企业年金的有无。

3. 企业年金的有无取决于哪些因素：

   • 企业政策：企业年金的有无首先取决于企业自身的福利政策。如果企业愿意为员工提供额外的养老保障，可能会建立企业年金制度。
   • 员工约定：即使企业建立了企业年金制度，也需要与员工进行约定，明确员工是否有资格参加、参加的条件、缴费比例等。这种约定可能体现在劳动合同、人事合同或其他补充协议中。
   • 经济实力：企业的经济实力也是决定是否建立企业年金制度的重要因素。如果企业经济状况不佳，可能无法承担企业年金的缴费压力。

4. 如何确认是否有企业年金：

   • 查阅合同：首先，可以查阅自己签订的劳动合同和人事合同，看其中是否有关于企业年金的约定。
   • 咨询企业：如果合同中没有明确约定，可以向企业的人力资源部门或相关负责人咨询，了解企业是否有企业年金制度以及自己是否有资格参加。
   • 了解政策：还可以了解国家和地方关于企业年金的相关政策，看企业是否符合建立企业年金制度的条件。

5. 如果企业没有企业年金怎么办：

   • 如果企业没有建立企业年金制度，员工可以关注自己的基本养老保险缴费情况，确保自己的养老权益得到保障。
   • 同时，员工也可以考虑通过个人储蓄、商业养老保险等方式来补充自己的养老保障。

总结来说，铁路系统劳动合同同时签了人事合同并不直接决定是否有企业年金。企业年金的有无主要取决于企业自身的福利政策和与员工之间的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。