厂里小推车撞人后的赔偿标准需根据事故责任划分、受伤程度及实际损失综合确定，具体赔偿项目和计算方式如下：

1. 责任划分是赔偿的前提
   根据《民法典》第1165条，若小推车操作人员（如员工）因过错导致撞人（如违规操作、未观察路况），用人单位需承担替代赔偿责任；若操作人员无过错（如被撞者突然冲出），则可能无需赔偿。若双方均有过错（如员工未注意、行人未走人行道），则按过错比例分担责任。

2. 赔偿项目及计算标准
   赔偿范围通常包括以下项目，需根据实际损失提供证据（如医疗发票、工资流水等）：

   • 医疗费：据实赔偿，包括挂号费、检查费、手术费、药费等；
     
   • 误工费：按受害者实际减少的收入计算（需提供工资证明或银行流水），若无法证明收入，可参照当地同行业平均工资；
     
   • 护理费：若需专人护理，按护理人员收入或当地护工标准计算；
     
   • 交通费：因就医产生的合理交通费用（如打车费、公共交通费）；
     
   • 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定是否需要加强营养及期限；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受害者年龄、伤残等级及当地人均可支配收入计算（如十级伤残为人均可支配收入×20年×10%）；
     
   • 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害（如伤残、毁容），可主张（金额由法院酌定，通常几千至几万元不等）。

3. 特殊情形处理

   • 若厂方已投保雇主责任险或公众责任险：保险公司可能在保额范围内直接赔付，但需注意保险条款中的免责事项（如故意行为、酒驾等）；
     
   • 若受害者为厂内员工：可能涉及工伤保险与侵权责任的竞合，受害者可选择按工伤赔偿（无过错责任）或按人身损害赔偿（需证明过错），但二者不可兼得；
     
   • 若协商不成：可通过调解（如厂方工会、劳动仲裁委）或诉讼解决，诉讼时需准备事故认定书、医疗记录、费用凭证等证据。

建议：事故发生后，厂方应立即救助伤者、保护现场，并协商赔偿；若争议较大，可委托律师介入，通过法律程序明确责任并计算赔偿金额。如有具体细节（如伤情、责任认定情况），可进一步向我咨询。