结论：公司要求员工做核磁共振报告本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，包括公司要求的目的、是否侵犯员工隐私、是否违反劳动合同或公司规章制度等。

分析说明：

1. 公司要求的目的与合理性：

   • 如果公司是基于员工健康管理的需要，比如员工近期有健康问题或从事对健康有特定要求的岗位，要求员工进行核磁共振检查以评估健康状况，且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且不违反相关法律法规，那么这一要求可能是合理的。
   • 如果公司无正当理由，仅出于好奇或其他非合理目的要求员工进行核磁共振检查，这可能构成对员工个人权益的侵犯。

2. 是否侵犯员工隐私：

   • 核磁共振检查涉及员工的个人健康信息，属于个人隐私范畴。公司要求员工进行此类检查时，必须确保员工的隐私得到保护，不得将检查结果泄露给无关第三方。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将核磁共振检查结果泄露或用于其他非健康管理目的，可能构成侵犯员工隐私权，员工有权依法维权。

3. 是否违反劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有义务接受公司安排的健康检查，且这一规定不违反相关法律法规，那么公司要求员工做核磁共振报告可能是合法的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了相关法律法规（如侵犯员工隐私权、强迫劳动等），那么公司要求员工做核磁共振报告可能是违法的。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求你做核磁共振报告，你首先应了解公司要求的目的和依据。如果认为公司要求不合理或侵犯了你的权益，你可以与公司沟通协商，要求公司说明理由并提供合法依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：在要求员工进行核磁共振检查前，应确保这一要求有合法依据，如劳动合同或公司规章制度中的明确规定。同时，应保护员工的隐私权，不得将检查结果泄露给无关第三方。如果员工拒绝接受检查，公司应尊重员工的意愿，并通过合法途径解决争议。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，且认为公司要求不合理或侵犯了你的权益，建议先与公司沟通协商，了解公司要求的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以咨询专业律师（即我，陈俊山律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的维权途径。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如公司要求你做核磁共振报告的书面通知、你的拒绝回复、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的权益。