工伤导致手指肌肉开放性损伤的赔付，需根据伤情鉴定结果结合《工伤保险条例》确定具体赔偿项目及标准，主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体需分情况说明：

1. 赔偿前提：需先认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请）。认定工伤是后续赔偿的前提，未认定则无法享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准（需结合伤情鉴定）
   工伤赔偿的核心是“伤情鉴定”（即劳动能力鉴定），根据手指损伤的严重程度（如是否影响功能、是否构成伤残等级），赔偿项目如下：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限根据医疗机构证明确定，一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：若生活不能自理需护理，由单位或工伤保险基金支付（标准按当地规定）；
     
   • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可享受一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月，逐级递增）；
     
   • 其他：若需安装辅助器具（如假肢）、后续治疗费等，也可按标准主张。

3. 关键步骤：申请劳动能力鉴定
   伤情稳定后（一般医疗终结后），需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。鉴定结果是计算赔偿金额的核心依据，例如：

   • 若手指开放性损伤未影响功能（未构成伤残），则主要赔偿医疗费、停工留薪期工资；
     
   • 若构成十级伤残（如手指部分缺失或功能丧失），除上述项目外，还可主张一次性伤残补助金（7个月工资）及离职时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

4. 单位未参保的特殊处理
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。此时可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇赔偿。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多（如认定、鉴定、仲裁），建议保留好医疗记录、工资证明等材料，并及时咨询专业律师或当地社保部门，确保权益不受损。若您有具体伤情或单位情况，可进一步向我说明，我会帮您分析赔偿细节。