关于您提出的“就业协议失效后是否还能开”的问题，这主要涉及到就业协议的有效期、失效后的处理以及重新开具的可能性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，就业协议的有效期通常是由协议双方（即求职者和用人单位）在协议中明确约定的。一旦协议期限届满或者满足协议中约定的失效条件，就业协议就会失效。失效后的就业协议，从法律意义上讲，就不再具有约束力。
接下来，我们探讨就业协议失效后是否还能重新开具。这主要取决于以下几个因素：
双方意愿：重新开具就业协议需要求职者和用人单位双方都愿意。如果其中一方不愿意，那么就无法重新开具。
协议内容：即使双方都愿意重新开具就业协议，也需要就协议的具体内容进行协商。这包括但不限于工作岗位、薪资待遇、工作地点、工作时间等。如果双方在协议内容上无法达成一致，那么重新开具就业协议也会面临困难。
法律法规：在重新开具就业协议时，双方还需要遵守相关的法律法规。例如，就业协议中的条款不能违反劳动法的规定，不能存在歧视性条款等。
原协议失效原因：如果原就业协议是因为违反法律法规或者存在欺诈、胁迫等情形而失效的，那么在重新开具就业协议时，双方需要特别注意避免类似问题的再次发生。
至于就业协议失效后是否“还能开”，如果双方愿意并且符合上述条件，那么是可以重新开具就业协议的。但需要注意的是，重新开具的就业协议是一个新的协议，与原协议没有直接的法律联系。
最后，我想强调的是，就业协议是求职者和用人单位之间的重要法律文件，它关系到双方的权益和义务。因此，在签订就业协议时，双方都应该认真阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果就业协议失效后需要重新开具，双方也应该秉持诚信、公平的原则进行协商和签订。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。