结论：

1. 工作日延时加班不能仅通过安排补休来替代支付加班工资。
2. 休息日加班，若不能安排补休，则需支付加班工资；若能安排补休，则可补休而不支付加班工资。
3. 法定节假日加班，必须支付加班工资，不能通过补休来替代。

详细解释：

一、工作日延时加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，即工作日延时加班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。这一规定是强制性的，意味着只要劳动者在工作日延长了工作时间，用人单位就必须依法支付相应的加班工资，不能通过安排补休来替代。

二、休息日加班

同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确指出了两个条件：一是休息日安排工作，二是不能安排补休。如果满足这两个条件，就必须支付加班工资。反之，如果能够安排补休，则可以通过补休来替代支付加班工资。

三、法定节假日加班

对于法定休假日安排劳动者工作的，法律同样有明确规定，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定也是强制性的，意味着在法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能通过补休来替代。

法律建议：

• 作为劳动者，在遇到加班情况时，应了解自己的权益，包括加班工资的计算标准和支付方式。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未支付加班工资或未安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班工资和补休的规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。