关于收受企业送的礼金并用于工作开支的定性，这通常涉及违法违纪行为，具体定性需根据礼金的性质、数额、用途以及行为人的主观意图等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
从违纪行为的角度：
- 如果行为人作为公职人员或企业员工，收受企业礼金，即使声称用于工作开支，也往往难以证明其清白。因为礼金本身具有私利性质，容易引发利益输送的嫌疑。
- 根据相关规定，公职人员或企业员工不得收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物。即使行为人声称将礼金用于工作开支，也需有充分的证据证明这一点，且这种行为本身就违反了廉洁纪律。
从违法犯罪的角度：
- 如果礼金数额较大，且行为人存在利用职务之便为企业谋取利益的情况，那么这种行为可能构成受贿罪。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
- 即使行为人声称将礼金用于工作开支，也不能改变其受贿的本质。因为受贿罪的成立并不取决于受贿人如何使用受贿所得，而是取决于其是否利用职务之便非法收受了他人财物。
从企业合规的角度：
- 对于企业而言，向员工或公职人员赠送礼金也是不合规的行为。这可能导致企业面临法律风险和声誉损失。
- 企业应建立完善的合规制度，禁止任何形式的贿赂行为，包括向员工或公职人员赠送礼金等。
法律建议：
- 对于个人而言，应坚决拒绝收受任何形式的礼金，避免陷入违法违纪的境地。如果确实因工作需要需要接受企业的一些支持或赞助，应通过正规渠道进行，并确保透明公开，避免产生利益输送的嫌疑。
- 对于企业而言，应加强合规管理，建立完善的反贿赂制度，确保企业运营合法合规。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
可能后果：
- 如果行为人被认定收受礼金并构成违法违纪或犯罪行为，将面临相应的法律责任和纪律处分，包括但不限于罚款、没收违法所得、开除公职、刑事处罚等。
- 对于企业而言，如果涉及贿赂行为，将可能面临法律制裁、声誉损失以及业务受限等严重后果。
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