若劳动纠纷打赢后仍拿不到工资，可通过以下途径解决：

1. 申请法院强制执行
   劳动仲裁裁决或法院判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。需准备以下材料：生效法律文书（仲裁裁决书/判决书）、执行申请书、身份证明等。法院将通过查封、扣押、冻结用人单位财产（如银行账户、设备等）或限制其高消费等措施强制执行。若用人单位确无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，并关注其后续财产变动情况。

2. 向劳动监察部门投诉
   若用人单位存在恶意拖欠工资行为，可向当地劳动保障监察大队投诉。监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门将立案调查并督促用人单位履行义务。

3. 申请支付令（简易程序）
   若您与用人单位之间债权债务关系明确（如工资数额无争议），可向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，若其在15日内未提出异议且不履行支付义务，您可直接申请强制执行。此程序无需经过诉讼，效率较高，但需满足“无其他债务纠纷”等条件。

4. 追究刑事责任（极端情况）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可向公安机关报案，由其立案侦查并追究用人单位负责人刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼追讨工资。

行动建议：

• 优先申请强制执行，并同步向劳动监察部门投诉，形成双重压力；
  
• 收集用人单位财产线索（如银行账户、房产、车辆等），提高执行效率；
  
• 若用人单位存在转移财产迹象，可申请法院采取财产保全措施；
  
• 定期与执行法官沟通，了解执行进展，必要时申请恢复执行或参与分配。
  

温馨提示：劳动纠纷解决需注重时效，强制执行申请需在法律文书生效后2年内提出。若您对具体操作流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的案件细节提供进一步指导。