雇主责任险是否赔偿护理费、交通费，需根据保险合同具体条款确定，但通常护理费属于赔偿范围，交通费需视合同约定及实际必要性判断。以下从法律框架、保险合同解释、实务操作三个角度展开分析：

一、法律框架：雇主责任险的赔偿范围以“雇主对雇员的法定赔偿责任”为前提

根据《保险法》第六十五条及《工伤保险条例》（若涉及工伤），雇主责任险的赔偿范围原则上覆盖雇主因雇员在受雇过程中遭受人身伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任。
护理费：若雇员因伤致残或需要长期护理，雇主需根据《民法典》第一千一百七十九条承担护理费（包括住院期间护理费及出院后生活不能自理的护理费），该费用属于雇主责任险的常规赔偿项目。
交通费：若雇员因治疗、转院等产生必要交通费用，且雇主依法需承担该费用（如《工伤保险条例》第三十条规定的“到统筹地区以外就医的交通食宿费”），则可能纳入赔偿范围，但需以保险合同明确约定为前提。

二、保险合同解释：条款约定优先，需重点关注“赔偿项目”与“除外责任”

雇主责任险的赔偿范围以保险合同条款为准，实务中需重点审查以下内容：

1. 赔偿项目清单：合同是否明确列明“护理费”“交通费”为赔偿项目？若列明，则保险公司需赔偿；若未列明，则可能拒赔（但可通过合同解释规则争取）。
   
2. 除外责任条款：合同是否将“非必要交通费”“非医嘱护理费”等列为除外责任？例如，雇员自行选择高端护理服务或非必要转院产生的费用，可能被排除。
   
3. 赔偿限额与标准：合同是否对护理费、交通费设定单独限额（如每日护理费不超过200元）？或要求提供发票等凭证？需按约定提交材料。

三、实务操作：赔偿需满足“必要性”与“合理性”原则

即使合同未明确排除护理费、交通费，保险公司仍可能以“费用不必要”或“标准过高”为由拒赔，需注意：

1. 护理费：需提供医疗机构出具的“需护理”证明（如护理级别、护理期限）、护理费发票（若聘请护工）或家属护理的误工证明（如工资流水、纳税记录）。
   
2. 交通费：需证明费用与治疗直接相关（如转院证明、就医记录），且交通工具选择合理（如优先公共交通，特殊情况可解释出租车或救护车费用）。
   建议：发生事故后，雇主应立即通知保险公司，并保留所有医疗文件、费用凭证，必要时委托律师审核保险合同条款，通过协商或诉讼主张权利。

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