结论概述：根据中粮集团招聘公告及劳动法相关规定，不符合招聘条件的应聘者通常无需承担法律责任，但若存在伪造学历、虚构工作经历等欺诈行为，可能面临取消应聘资格、合同无效等后果，情节严重者可能承担民事赔偿责任或行政处罚。以下结合新闻背景及法律分析展开说明：

一、不符合条件应聘的法律定性：一般不构成违法

1. 招聘行为的法律性质
   中粮集团发布招聘公告属于民事要约邀请行为，应聘者提交简历为要约，双方尚未建立劳动关系。根据《民法典》第472条，要约邀请（招聘公告）本身不产生法律约束力，应聘者不符合条件仅导致要约不成立，不涉及违法问题。

2. 无故意欺诈时的后果
   若应聘者因疏忽未满足学历、工作经验等条件（如误填工作年限），但未伪造证明材料，中粮集团有权依据公告中“如发现与事实不符，有权取消其应聘资格”的条款拒绝录用。此情形下，应聘者无需承担法律责任，但可能丧失录用机会。

二、存在欺诈行为时的法律责任

1. 合同无效风险
   若应聘者通过伪造学历证书、虚构工作经历等方式故意隐瞒关键信息，可能构成《劳动合同法》第26条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，导致劳动合同无效。中粮集团可据此解除劳动关系且无需支付经济补偿。

2. 民事赔偿责任
   根据《民法典》第157条，因欺诈行为导致中粮集团产生损失（如招聘成本、培训费用等），中粮集团有权要求应聘者赔偿实际损失。例如，若应聘者入职后被发现学历造假，中粮集团可追偿已支付的工资、社保等费用。

3. 行政处罚可能性
   若伪造国家机关证件（如学历证书），可能违反《治安管理处罚法》第52条，面临10日以上15日以下拘留及1000元以下罚款；情节严重者可能触犯《刑法》第280条，构成伪造事业单位印章罪。

三、新闻背景中的特殊条款分析

中粮集团招聘公告明确要求应聘者“对所提交信息的真实性负责”，并赋予公司“取消应聘资格”的权利。此条款属于双方约定，符合《民法典》第465条关于合同自由的原则。若应聘者违反该约定，中粮集团可依据条款主张权利，但需注意：

• 举证责任：中粮集团需证明应聘者存在故意隐瞒或欺诈行为（如提供虚假证明材料）；
• 程序合法性：取消资格的决定需通过书面形式告知应聘者，并保留相关证据。

四、对公众的启示与建议

1. 应聘者角度

   • 诚信应聘：避免伪造材料或夸大经历，否则可能面临法律风险及行业信用污点；
   • 留存证据：提交材料时保留复印件或电子凭证，以防纠纷时证明自身清白。

2. 企业角度

   • 完善背景调查：通过学信网、社保记录等渠道核实应聘者信息；
   • 明确违约条款：在招聘公告或劳动合同中约定欺诈行为的赔偿责任，降低维权成本。

总结：不符合招聘条件本身不违法，但欺诈行为可能引发民事、行政甚至刑事责任。建议应聘者诚信参与招聘，企业通过合法程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。