结论概述：中粮集团作为中央直属大型国有企业，其26届校招流程需严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，确保招聘流程的合法性、公平性和透明度。以下结合新闻背景，从多个维度对中粮集团校招流程需遵循的法律规定进行详细分析。
一、招聘公告与信息发布
合法性要求：
- 招聘公告应真实、准确，不得含有虚假或误导性信息，违反《中华人民共和国就业促进法》中关于公平就业的规定。
- 招聘公告中应明确招聘岗位、人数、条件、流程、时间安排等关键信息，确保应聘者充分了解招聘详情。
新闻背景对应：
- 中粮集团校招公告中详细列出了招聘对象、岗位类别、培养模式、福利待遇及招聘流程，符合合法性要求，为应聘者提供了清晰的信息指引。
二、简历投递与筛选
公平性原则：
- 简历筛选应基于应聘者的学历、专业、经验等客观条件，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素进行歧视性筛选，违反《中华人民共和国劳动法》第十二条关于禁止就业歧视的规定。
新闻背景对应：
- 中粮集团校招公告中明确提出了应聘基本条件，包括学历、专业、技能、品行等方面的要求，未涉及歧视性条款，体现了公平性原则。
三、甄选考核（综合测评+面试）
合法性要求：
- 甄选考核应确保公平、公正、公开，考核内容应与招聘岗位相关，不得设置与岗位无关或歧视性的考核项目。
- 面试过程中，面试官应尊重应聘者的人格尊严，不得进行侮辱或歧视性提问，违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于建立劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
新闻背景对应：
- 中粮集团校招流程中明确包括了综合测评和面试环节，且未提及设置与岗位无关或歧视性的考核项目，符合合法性要求。
四、录用通知与背景调查
合法性程序：
- 发放录用通知前，企业有权对应聘者进行背景调查，但应确保调查内容的合法性和必要性，不得侵犯应聘者的隐私权。
- 录用通知应明确录用岗位、薪酬、福利待遇等关键信息，确保应聘者充分了解录用条件。
新闻背景对应：
- 中粮集团校招流程中包括了背景调查环节，且录用通知的发放应基于应聘者通过所有考核环节并符合录用条件，符合合法性程序。
五、入职体检与正式录用
健康检查规定：
- 入职体检应符合国家关于职业健康检查的相关规定，不得要求应聘者进行与岗位无关的健康检查项目。
- 企业不得因应聘者患有非职业病或非因工负伤的疾病而拒绝录用，违反《中华人民共和国就业促进法》中关于保障劳动者平等就业权利的规定。
新闻背景对应：
- 中粮集团校招流程中提到了入职体检环节，但未提及设置与岗位无关的健康检查项目或因健康原因拒绝录用的情况，符合健康检查规定。
六、其他注意事项
禁止收费与欺诈：
- 企业不得在招聘过程中向应聘者收取任何费用，包括报名费、培训费、资料费等，违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的规定。
- 企业应确保招聘过程的真实性，不得进行欺诈或虚假宣传，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于禁止虚假宣传的规定。
新闻背景对应：
- 中粮集团校招公告中明确提到了“本次招聘不收取任何报名费、培训费、资料费等费用”，且未提及欺诈或虚假宣传的情况，符合相关规定。
对公众的启示：中粮集团作为大型国有企业，其校招流程严格遵循了国家相关法律法规的规定，为应聘者提供了一个公平、公正、公开的招聘环境。对于应聘者而言，应仔细阅读招聘公告，了解招聘流程和要求，积极准备应聘材料，并在应聘过程中维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。