您好，关于您提出的“试用期离职要提前3天是否包括周末”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是指工作日，并不包含周末和法定节假日。也就是说，如果您打算在试用期内离职，您需要提前三个工作日向用人单位提出离职申请，以确保符合法律规定的通知期限。
举个例子，如果您打算在本周五离职，那么您最晚需要在本周二向用人单位提出离职申请，这样本周二、周三、周四就是您提前通知的三个工作日，而本周五则是您离职的日期。
另外，我还想提醒您，在试用期内离职时，除了需要提前通知用人单位外，还需要注意以下几点：
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。
违约金问题：除非您与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且您违反了这些约定，否则在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
离职手续：在离职前，您还需要与用人单位办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。