村公司经理是否不是委员但在公司招工中有决定权，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果村公司的规章制度中明确规定了经理在招工方面的具体权限和职责，那么经理是否具有决定权将直接依据这些规章制度来确定。
   • 例如，如果规章制度中明确指出经理有权独立决定招工事宜，或者有权在特定条件下（如经过一定程序）作出招工决定，那么经理就具有相应的决定权。
   • 反之，如果规章制度中未赋予经理招工方面的决定权，或者将这一权力明确赋予了其他机构或人员（如公司董事会、招工委员会等），那么经理就不具有招工的决定权。

2. 公司治理结构角度：

   • 在一些村公司中，可能存在特定的治理结构，如设立了招工委员会等专门机构来负责招工事宜。
   • 在这种情况下，即使经理不是招工委员会的委员，也不意味着他完全没有参与招工的权利或机会。经理可能仍然有权提出招工建议、参与招工流程的讨论等，但最终的决定权可能归属于招工委员会或其他相关机构。

3. 相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司的经营管理权通常归属于公司董事会或执行董事等高级管理人员。然而，这些法律法规并未具体规定招工方面的决定权归属。
   • 因此，在缺乏具体法律法规规定的情况下，招工方面的决定权更多地依赖于公司的内部规章制度和治理结构。

4. 实际操作建议：

   • 对于村公司经理而言，如果希望了解自己在招工方面的具体权限和职责，首先应当查阅公司的规章制度和相关治理文件。
   • 如果规章制度中未明确规定或存在模糊之处，建议与公司董事会、招工委员会或其他相关机构进行沟通协商，以明确自己的权限和职责。
   • 同时，经理在行使招工方面的权力时，也应当遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，确保招工流程的合法性和公正性。

总结来说，村公司经理是否不是委员但在公司招工中有决定权，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规章制度、治理结构以及相关法律法规的适用情况。因此，建议经理在行使相关权力时，务必先了解清楚公司的内部规定和法律法规的要求，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。