机关事业单位待岗期间是否认定工龄，主要取决于待岗的具体原因以及是否与单位保持了劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的待岗：
- 如果待岗是因为个人原因，如主动申请待岗、违反单位规定被停职等，且在此期间未与单位保持劳动关系，也未以工资收入为主要生活来源，那么这段时间通常不计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动关系的存在以及工资收入作为生活来源的事实。
组织原因导致的待岗：
- 若待岗是因为组织原因，如机关事业单位进行机构改革、人员调整、停产整顿等，导致职工暂时无法安排工作而待岗，并且有相关档案记录、文件证明非个人主动选择，那么这段待业时间有可能被认定为连续工龄。这是因为这种情况下，职工并非出于个人意愿而待岗，且待岗期间与单位的关系并未完全中断。
待岗期间有临时工作或聘任合同：
- 如果在待岗期间，职工与单位或其他单位签订了临时工作合同或聘任合同，并且这些合同构成了事实劳动关系，那么在转为正式人员后，这段时间可以计入连续工龄。这是依据相关劳动法规的规定，即只要存在事实劳动关系，就应当计算工龄。
关于工龄认定的流程与注意事项：
- 准备材料：个人档案、工作经历证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、待业相关证明（如单位出具的待岗通知、街道开具的待业证明等），用于证明待岗起止时间及原因。
- 申请流程：将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障部门或具有档案管理权限的单位，填写并提交具体的申请表格。
- 审核过程：相关部门会查阅档案资料，核实证明材料的真实性和关联性，特别是劳动合同的签订时间、工资发放记录与待岗时间的一致性。
- 认定结果：符合条件者，相关部门将出具工龄认定的文件或证明，明确认定的工龄时间；不符合条件者，将书面告知申请人具体原因。
建议：
- 如果您正处于机关事业单位待岗期间，且希望这段待岗时间能够被认定为工龄，建议您妥善保管好相关证明材料，如待岗通知、工作经历证明等。
- 在待岗期间，如果有可能的话，尽量与单位保持联系，了解待岗的具体原因和预计待岗时间，以便在需要时提供证明。
- 如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，机关事业单位待岗期间是否认定工龄，需要根据待岗的具体原因以及是否与单位保持了劳动关系来判断。在符合特定条件下，待岗时间有可能被认定为连续工龄。