若企业正面临政府关停且涉及行政处罚，企业可采取以下措施积极应对，具体分为以下几种情况处理：

1. 核实行政处罚的合法性
   企业需第一时间要求政府出具书面《行政处罚决定书》，明确处罚依据（如是否违反《环境保护法》《安全生产法》等具体条款）、处罚内容（如关停期限、整改要求、罚款金额等）及救济途径。若政府未履行法定程序（如未听证、未告知权利），企业可主张处罚程序违法，要求撤销或变更处罚。

2. 区分“关停”性质，针对性应对

   • 临时关停（如环保检查、安全隐患排查）：若关停是短期整改措施，企业应立即配合整改，并在整改完成后申请复产。此时需保留整改证据（如照片、检测报告），避免因拖延被认定为“拒不整改”而加重处罚。
     
   • 永久关停（如因重大违法或政策调整）：若关停涉及企业存续，企业需重点审查处罚依据是否充分。例如，若政府以“环保不达标”为由关停，但企业实际已达标或政府未提供充分证据，企业可提起行政复议或诉讼，主张处罚事实不清、证据不足。
     

3. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 行政复议：企业可在收到处罚决定书之日起60日内向上一级政府部门或本级政府申请复议，复议机关将重新审查处罚的合法性。复议程序相对快捷，适合争议较小的情况。
     
   • 行政诉讼：若复议未果或企业直接选择诉讼，可在收到复议决定书或处罚决定书之日起6个月内向法院起诉。诉讼中，企业可主张处罚违反法定程序、超越职权或适用法律错误，要求法院撤销或变更处罚。
     

4. 协商与补偿谈判（如涉及政策性关停）
   若关停是因公共利益（如城市规划、产业升级），企业可与政府协商补偿方案。根据《行政许可法》第八条，政府因公共利益需要变更或撤回行政许可的，应对企业损失予以补偿。补偿范围通常包括直接损失（如设备折旧、员工安置费）和合理预期利益（如未履行完的合同损失）。

5. 关注员工权益，避免连带风险
   企业关停期间需依法处理员工劳动关系：若关停是暂时的，可与员工协商待岗或短期休假；若关停导致解散，需按《劳动合同法》支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。若未妥善处理员工问题，可能引发劳动仲裁或诉讼，进一步加重企业负担。

行动建议：企业应尽快委托律师介入，全面分析处罚依据、程序及证据，制定“行政救济+协商补偿”的双轨策略。若对处罚决定有异议，务必在法定期限内（复议60日、诉讼6个月）启动程序，避免丧失救济权利。

如有具体处罚文件或关停原因，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析应对方案。