结论：在交通事故中，主责方是否有误工费，主要取决于其是否因事故受伤并导致无法正常工作，从而产生实际的收入损失。若确实因此产生了收入损失，则有权要求对方在责任范围内赔偿误工费。

详细分析：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这包括有固定收入者的实际减少收入，以及无固定收入者按照其近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算的收入。

2. 主责方有误工费的情况：

   • 受伤且影响工作：无论主责方在事故中承担何种责任比例，只要其因交通事故受伤并导致无法正常工作，产生了实际的收入损失，就有权要求对方赔偿误工费。此时，需提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明以及单位出具的误工证明、工资单或收入流水等证明材料。
   • 举例：假设主责方是一名上班族，每月工资为5000元，因交通事故受伤误工2个月，且期间单位停发工资，则其误工费为10000元（5000元/月×2月）。

3. 主责方无误工费的情况：

   • 未受伤或未影响工作：如果主责方虽然承担了主要责任，但并未因此受伤或者受伤并未影响其正常工作，那么就不能要求赔偿误工费。

4. 误工费的赔偿比例与流程：

   • 赔偿比例：主责方一般需承担约70%的赔偿责任，但具体比例可能因地区及事故实际情况而有所不同。例如，在某些地区，主责方可能承担80%的责任。因此，具体的赔偿比例应依据当地的法律法规和事故责任认定来判断。
   • 赔偿流程：
     • 提供证明：主责方需准备充分的证明材料，如工资流水、劳动合同、医疗机构的诊断证明和休假证明等，以证明其因误工而减少的收入。
     • 考虑保险：在赔偿过程中，应考虑对方的交强险及商业险的赔偿范围和限额。若对方交强险不足以赔偿全部损失，超出部分需按照责任比例由商业险或车主自行承担。
     • 明确主张：在诉讼或协商过程中，主责方必须明确主张误工费的依据和合理性，以增加获得赔偿的可能性。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的合理费用。
• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，具体计算方式已在上文中详细阐述。

建议：

• 如果您作为主责方在交通事故中受伤并导致误工，建议及时收集并保存相关证明材料，以便在后续赔偿过程中维护自己的合法权益。
• 在处理事故赔偿时，应遵循公平原则和填平原则，即赔偿应限于实际发生的损失，且不应使受害者获得不当得利。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。