结论：在医疗纠纷中，关于误工费的主张天数，需结合医嘱、实际误工情况及相关法律规定综合判断。根据您提供的信息，理论上可主张的误工天数至少为31天（医嘱休息1个月）加上患肢半年不能负重期间可能产生的误工天数（具体需根据实际工作性质及影响程度确定）。以下为详细分析：

一、误工费的基本概念与法律依据

误工费是指因侵权行为（如医疗事故）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”

二、医嘱休息一个月与误工费的主张

医嘱建议休息一个月，这是医疗机构根据您的病情给出的专业建议，也是计算误工费的重要依据。在这一个月内，您因医嘱无法正常工作，因此有权主张这一个月的误工费。

三、患肢半年不能负重与误工费的主张

患肢半年不能负重，这一医嘱对您的误工费主张有重要影响，但具体影响程度需结合您的实际工作性质来判断：

1. 若工作性质需要负重或大量使用患肢：

   • 在这种情况下，患肢半年不能负重很可能导致您无法继续从事原工作，甚至需要长期休息或转行。因此，您有权主张这半年内的误工费，但需提供证据证明因患肢不能负重而实际减少了收入。

2. 若工作性质不需要负重或患肢使用较少：

   • 在这种情况下，患肢半年不能负重可能对您的工作影响较小，甚至不影响正常工作。因此，主张这半年内的误工费可能较为困难，除非您能提供充分证据证明因患肢问题导致收入减少。

四、误工费的计算公式与示例

误工费的计算公式通常为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，每日收入则根据您的实际收入情况确定。

• 示例1：若您月收入为5000元，医嘱休息一个月，则误工费为：5000元（月收入）÷ 30天（假设一个月30天）× 31天（医嘱休息天数，按实际天数计算，此处为简化示例）= 约5166.67元（实际计算时需按具体天数和收入情况调整）。

• 示例2：若您因患肢半年不能负重且工作性质需要负重，导致无法工作半年，且月收入为5000元，则误工费为：5000元 × 6个月 = 30000元（同样需按实际收入情况和误工天数调整）。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：务必保留好医疗机构出具的医嘱、诊断证明、收入证明等证据材料，以便在主张误工费时提供有力支持。

2. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前或诉讼过程中，建议您直接向我咨询，以便更准确地评估案件情况和制定诉讼策略。

3. 考虑其他赔偿项目：除了误工费外，您还可能有权主张医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等其他赔偿项目。具体需根据您的实际情况和法律规定来确定。