您好，关于绩效考核是否适用于退休返聘员工的问题，这主要取决于具体的用工情况和相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘员工属于超龄劳动者的范畴。根据我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者是指超过法定退休年龄的劳动者，这其中包括了退休返聘的技术骨干、行业专家等。该规定自2026年7月1日起施行（也有说法为自发布后某具体日期，如7月1日起，但核心内容不受此影响），它明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，旨在保障超龄劳动者的合法权益。

在绩效考核方面，虽然《暂行规定》并未直接提及绩效考核是否适用于退休返聘员工，但我们可以从其立法精神和原则出发进行推理。绩效考核通常是用人单位为了评估员工的工作表现、激励员工提高工作效率和质量而采取的一种管理措施。对于退休返聘员工而言，他们同样在为单位提供劳动，同样需要被评估其工作表现。

更重要的是，《暂行规定》强调了对超龄劳动者基本权益的保障，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面。这体现了对超龄劳动者劳动价值的尊重和认可。因此，从这一角度出发，退休返聘员工作为超龄劳动者的一部分，其工作表现同样应该受到合理的评估和反馈，绩效考核作为一种评估手段，在合理、公正、公平的前提下，是可以适用于退休返聘员工的。

当然，具体是否实施绩效考核以及如何实施，还需要根据用人单位的实际情况、退休返聘员工的工作性质以及双方协商的结果来确定。用人单位在制定绩效考核制度时，应充分考虑退休返聘员工的身心状态和工作特点，确保考核制度的合理性和可行性。

综上所述，绩效考核在合理、公正、公平的前提下，是可以适用于退休返聘员工的。但具体实施时，还需要根据用人单位的实际情况和双方协商的结果来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。