员工考核是否需要考核返聘人员，这主要取决于公司的具体规定以及返聘人员与公司的合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规定角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理制度，制定员工考核的相关规定。这些规定通常会明确考核的对象、内容、方式以及考核结果的运用等。
- 如果公司的考核规定中明确包含了返聘人员，那么公司就有权对返聘人员进行考核，并依据考核结果进行相应的管理决策，如奖励、晋升、调整岗位或解除合同等。
- 如果公司的考核规定中未明确提及返聘人员，那么公司是否需要对返聘人员进行考核就存在一定的灵活性。在这种情况下，公司可以考虑返聘人员的工作性质、岗位特点以及与公司之间的合同约定等因素，来决定是否对其进行考核。
合同约定角度：
- 返聘人员与公司之间通常会签订返聘合同或协议，明确双方的权利和义务。这些合同或协议中可能会包含关于考核的条款。
- 如果返聘合同或协议中明确规定了公司需要对返聘人员进行考核，并约定了考核的方式、标准以及考核结果的运用等，那么公司就有义务按照合同或协议的约定对返聘人员进行考核。
- 如果返聘合同或协议中未提及考核事项，那么公司是否需要对返聘人员进行考核就需要参考公司的相关规定以及双方之间的协商结果。
实际操作建议：
- 对于公司而言，为了明确管理权限和避免纠纷，建议在制定考核规定时明确是否包含返聘人员，并在返聘合同或协议中明确约定考核相关事项。
- 对于返聘人员而言，在签订返聘合同或协议前，应仔细阅读合同条款，了解公司是否对自己进行考核以及考核的方式、标准等，以便做好相应的准备和应对。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未经返聘人员同意，擅自对其进行考核，并依据考核结果做出不利于返聘人员的决策（如解除合同、降低薪酬等），那么返聘人员有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 如果返聘合同或协议中明确约定了考核事项，但公司未按照约定进行考核或考核结果不公正，那么返聘人员也有权要求公司承担相应的违约责任或赔偿损失等。
综上所述，员工考核是否需要考核返聘人员并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体规定以及返聘人员与公司的合同约定来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。