结论前置：

1. 一般情况下，集团公司未经员工同意查看其微信内容，属于违法行为，侵犯了员工的隐私权和个人信息权。
2. 特定情况下，集团公司查看员工微信内容可能不构成违法，如经过合法授权、基于司法或执法需要，或出于公司合法利益且符合规定程序。

详细分析：

一、一般情况下的违法性分析

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信作为个人通讯工具，其聊天记录、联系人信息等均属于个人隐私范畴。集团公司未经员工同意擅自查看，即构成对隐私权的侵犯。

2. 非法收集和使用个人信息：

   • 依据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护。集团公司未经员工同意私自查询其微信内容，违反了个人信息的保护原则，属于非法收集和使用个人信息的行为。

二、特定情况下的合法性分析

1. 经过合法授权：

   • 如果员工自愿向集团公司提供微信内容，并明确表示同意公司查看相关信息，那么公司的查看行为在授权范围内是合法的。但这种情况较为罕见，且需要员工明确、自愿的授权。

2. 基于司法或执法需要：

   • 在涉及刑事犯罪侦查、民事诉讼调查等特定司法或执法程序中，如果有关部门依法要求集团公司协助调查，且公司按照法定程序和要求提供相应信息，这种情况下公司的行为是合法的。但这种情况通常不涉及对员工个人微信的普遍查看，而是针对特定案件或嫌疑人的调查。

3. 出于公司合法利益且符合规定程序：

   • 在某些特殊情况下，如调查员工的职务侵占、挪用公款等严重违反公司规章制度和法律法规的行为，公司在遵循法定程序（如向员工发出通知、说明查看原因和目的、经过内部审批等）的前提下，可能会查看员工的微信内容。但此行为必须有合理的依据和正当的目的，并且要尽量减少对员工隐私权的侵犯。同时，公司应确保查看行为的合法性和合规性，避免滥用权力。

三、员工的权益保护

• 拒绝查看：员工有权拒绝集团公司提供微信内容的要求，以保护自己的合法权益。如果公司坚持要求查看，员工可以明确表示拒绝，并说明理由。

• 法律途径维权：如果集团公司已经实施了查看行为，且员工认为该行为侵犯了自己的隐私权和个人信息权，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、提起仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、公司通知等，以便证明公司的违法行为。

四、对集团公司的建议

• 尊重员工隐私：集团公司应尊重员工的隐私权和个人信息权，避免未经同意擅自查看员工的微信内容。如果确实需要查看，应事先获得员工的明确授权或遵循法定程序。

• 完善内部管理制度：集团公司应完善内部管理制度，明确在何种情况下可以查看员工的微信内容，以及查看的程序和要求。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和隐私保护意识。

• 寻求法律支持：如果集团公司对查看员工微信内容的合法性存在疑问或争议，应及时寻求法律支持或咨询专业律师的意见，以确保公司的行为合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。